教师招聘面试考试是教师招聘的重要环节之一，其考查内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。不同地区的…
教师招聘面试考试是教师招聘的重要环节之一，其考查内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，但一般情况下，招考人数不足预计招考人数的三分之一时，以75分以上为合格分数。教育部规定，笔试成绩合格线由教育部确定，笔试各科成绩合格者方可参加面试，而面试的合格线由各省自行确定。因此，教师招聘面试考试是结构化的，其考查内容和标准都有明确规定，考生需要根据要求做好充分准备，才能有更好的表现和更高的录取几率。
2教师招聘面试穿着
教师招聘面试中，穿着得体是必不可少的。教师应该以职业化的形象出现，打扮朴素得当。但更加重要的是，教师必须具备专业能力。备课充分，试讲得体大方，专业知识丰富，上课板书设计文字优美，肢体语言简洁。在短时间内，教师需要讲清楚一个主题；而在正常一节课的时间内，则需要突破重难点，生动有趣地呈现知识点。
总之，教师作为一位职业者，应该展现出自己的专业性和职业素养。这样才能在面试中脱颖而出，赢得招聘的机会。
