教师招聘调剂怎么调？如果通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例，学校会根据需要，面向社会公开调剂补充面试人选。调剂的考生需要符合以下条…
教师招聘调剂怎么调？如果通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例，学校会根据需要，面向社会公开调剂补充面试人选。调剂的考生需要符合以下条件：未进入第一批入围名单、符合拟调剂岗位的招聘条件、参加了拟调剂岗位相应层次科目考试的考生。在调剂时，需要遵守以下规则：不能跨系统，国编不能调特岗，特岗不能调国编；不能跨学科，如语文不能调至数学；可以跨学段调剂，例如小学的可以调剂初中的。招聘公告中会明确指出调剂方案，考生需根据招聘公告中的要求进行申请。
2教师招聘和特岗教师招聘有什么区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是教师岗位招聘考试，但是在许多方面都存在不同点。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要面向中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则需要根据不同地区的需求进行招聘，可能是偏远地区，学段范围也比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间比较固定；而教师招聘考试则由各市组织，报名时间比较灵活，一般在4月到10月期间招教考试比较集中。
再次，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定；而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。
此外，学历要求也存在不同。特岗教师招聘考试以专科师范及以上为主，而教师招聘考试则需要根据不同地区的需求进行招聘，目前大部分岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也存在差别。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，工作岗位也稳定在这个地区。待遇方面，特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定；而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关。
总之，教师招聘和特岗教师招聘在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在不同点，需要考生根据自身情况选择适合的岗位进行报考。
