教师招聘考试考什么内容？这是每个准备参加教师招聘考试的人都会关心的问题。其实，教师招聘的考试内容是没有统一规定的，每个地区都有不同的考试内容。但是，一般来说，教…
教师招聘考试考什么内容？这是每个准备参加教师招聘考试的人都会关心的问题。其实，教师招聘的考试内容是没有统一规定的，每个地区都有不同的考试内容。但是，一般来说，教师招聘考试主要包括笔试和面试两部分。
笔试一般有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分；学科专业知识则与自己报考的学科相对应；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围相对较广。
而幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般通过以下形式考察：试讲、说课、结构化面试等。其中，试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。而结构化面试则是问答形式，主要问一些什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
总之，教师招聘考试的内容是多种多样的，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。参加考试的人需要根据自己所报考的岗位和地区，认真备考，才能取得好成绩。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试是每个教师必经的环节，如何在面试中脱颖而出呢？以下是试讲高分技巧。
首先，引言要简洁明了，表明要教授的科目和内容。普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，音调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。语速要适中，不宜太快或太慢。
仪态也是很重要的，抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。板书的布局要掌握好，不要全挤在一边。授课要注意启发性，多提问，让学生思考和讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要生动活泼，化繁为简。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
说课不一定按照固有的程序，可以加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解。让考官觉得你有自己的思想在里面。
在答辩环节中，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
总之，教师招聘面试试讲高分技巧就是要有自信、有准备、有感情，表现出教学特点和风格，同时展现出自己的理解和思考能力。
