考了教师编制还要考教师招聘吗？这是很多教师备考者常问的问题。在此之前，我们需要先了解一下教师编制考试和教师招聘考试的区别。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统…
考了教师编制还要考教师招聘吗？这是很多教师备考者常问的问题。在此之前，我们需要先了解一下教师编制考试和教师招聘考试的区别。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作的必要条件。而教师招聘考试则不一定是在编教师，可以是临聘人员、合同制教师、私立学校教师或代课教师等。
在全国范围内，教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲。而教师编制考试在大多数地区考试内容主要为教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等，笔试内容通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式。
因此，考了教师编制不代表就可以不再参加教师招聘考试。如果想要在教师岗位上有更好的发展和保障，参加教师招聘考试是必要的。同时，教师编制考试作为教师招聘考试的基础，可以帮助备考者更好地掌握教育知识和专业技能，提高考试成绩，增加通过教师招聘考试的机会。
综上所述，教师编制考试和教师招聘考试虽然有些许区别，但都是备考教师们需要重视的考试。考生需要根据自己的职业规划和实际情况，合理安排备考时间和学习计划，为自己的教育事业奠定坚实的基础。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是众多考生心中的一块石头，如何在面试中表现出自己的优势呢？以下为你介绍一些常见问题及回答技巧。
首先，引语是面试中的重要开场白，要向考官表明自己所要教授的科目、内容。同时，使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。仪态要端庄得体，目视前方，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
在试讲中，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课环节中，可以尽量加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解。让考官认为自己有自己的思想在里面。
答辩时，要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
常见问题及回答技巧如下：
Q1：新课改与新课程标准的价值取向是什么？
A：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
Q2：为什么学生会偏科？
A：学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
Q3：做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
A：除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，教学的最重要特质应该是师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，教师招聘面试需要全方位的准备，从语言表达到仪态举止，从试讲到答辩，都需要注意细节。只有在全面准备的基础上，才能在面试中脱颖而出。
