教师招聘考试进面试比例是一个备受关注的问题，不同地区的比例也不尽相同。一般情况下，教师招聘面试是择优录取的方式，而进入面试环节的比例则取决于笔试成绩和招考人数。…
教师招聘考试进面试比例是一个备受关注的问题，不同地区的比例也不尽相同。一般情况下，教师招聘面试是择优录取的方式，而进入面试环节的比例则取决于笔试成绩和招考人数。
如果招考人数达到预计招考人数的三分之一以上，一般以笔试成绩和面试表现综合评分为依据进行录用。而如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数进行录用。
但需要注意的是，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，具体以招考单位为准。另外，笔试各科成绩合格者方可参加面试，而面试的合格线由各省自行确定。
教师招聘面试所考查的内容主要包括良好的职业道德、心理素质和思维品质，仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力，能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。
所以，对于想要参加教师招聘考试的人来说，除了认真备考笔试外，还需要注重自身的职业素养和教学能力的提高，才能在面试中获得更好的表现和录用机会。
2教师招聘面试穿着
在教师招聘面试中，穿着得体非常重要。作为一位教师，你需要以专业形象出现，朴素的穿着更为适宜。然而，最重要的还是你的专业能力。充分备课，试讲得体大方，拥有丰富的专业知识，上课板书设计文字优美，肢体语言简洁，不出现口水话和知识点错误。如果时间较短，需要在短时间内讲清楚一个主题；如果是正常一节课的时间，需要设计突破重难点的教学内容，让课堂生动有趣。总之，你需要展示出作为一位教师的专业性和职业素养。
