教师招聘有没有编制？这是很多人都想要了解的问题。其实，教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考…
教师招聘有没有编制？这是很多人都想要了解的问题。其实，教师招聘和教师编制是两个不同的概念。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。只有通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作的，才能成为在编教师。
而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
在这个层面上，教师招聘考试并不等同于教师编制考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。
教师编制考试和教师招聘考试虽然有区别，但是一般来讲，先考教师编制考试相对于教师招聘考试好一些。因为通过教师编制考试，能够成为在编教师，享受国家制度保障，工作稳定。而且，教师编制考试的笔试内容主要为教育综合知识和学科专业知识，更有针对性。
总之，教师招聘和教师编制是两个不同的概念。想要成为在编教师，就需要通过教师编制考试。而教师招聘考试则包括了多种形式的招聘方式，需要根据不同的情况进行选择。
2教师招聘考试都考什么科目
教师招聘考试的科目并没有统一规定，不同地区会有不同的考试内容。一般来说，笔试会包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，而面试则可能采用试讲、说课、结构化面试等形式。对于幼儿阶段的教师招聘考试来说，需要掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规以及公共基础知识等方面的知识。在面试中，应该注意掌握好语言表达能力、身体语言和教学技能，同时需要熟记模板，对于各种形式的面试都要有所准备。
