教师招聘和教师编制是两个不同的概念，教师招聘并不等同于教师编制。因此，教师招聘不是就是考编。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的…
教师招聘和教师编制是两个不同的概念，教师招聘并不等同于教师编制。因此，教师招聘不是就是考编。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作的方式。而教师招聘考试，包括特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，是根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，由当地教育局举办考试。虽然不同地区的考试形式和考试大纲不一，但一般来讲，先考教师编制考试相对于教师招聘考试更有优势。因此，如果想要成为在国家体制内工作的教师，就需要参加教师编制考试。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘面试是每位求职者走向教师岗位的必经之路。在面试中，考生需要展示自己的教育能力和教学理念，以及丰富的知识背景和实践经验。下面是一些教师招聘面试技巧供参考。
首先，引语是面试中的重要环节。考生需要向考官表明自己所要教授的科目和内容，以便引起考官的兴趣和关注。
其次，考生应使用标准的普通话，并且音量要大，音调要抑扬顿挫，有重音、轻音和拖音，有节奏性。同时，语速要适中，不宜太快或太慢。
第三，仪态也很重要。考生需要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或放在讲台上。同时，要注意不要过于紧张，保持微笑并与学生或专家进行眼神交流。
第四，板书也是教师的基本功之一。不仅要注意字的公整，布局也要合理，不要全挤在一边。
第五，授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
第六，说课也是面试中的重点。除了按照固有的程序进行，考生还可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解。让考官认为你有自己的思想在里面。
最后，答辩也是很重要的一环节。考生需要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，教师招聘结构化面试是一个全面考察教师能力和素质的过程。考生需要在面试中展示自己的教育能力和教学理念，并使用标准普通话、注意仪态和板书、授课启发性、说课独特理解和答辩技巧。这些技巧将有助于提高考生的面试效果，从而走向教师岗位。
