教师招聘面试是考察教师综合素质的环节，对于考生来说，达到何种分数才算稳过呢？一般来说，以75分以上为合格分数。但具体以招考单位为准。教师招聘面试主要考查职业道德…
教师招聘面试是考察教师综合素质的环节，对于考生来说，达到何种分数才算稳过呢？一般来说，以75分以上为合格分数。但具体以招考单位为准。教师招聘面试主要考查职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。如果想稳过教师招聘面试，需要做到以下几点：
首先，要具备良好的职业道德和心理素质，包括敬业爱岗、诚实守信、责任心强、耐心细致等品质。同时，还需要具备较高的思维品质，如逻辑思维能力、判断力和解决问题的能力等。
其次，要注意仪表仪态和言语表达。教师作为一个从事教育工作的人员，需要给学生树立榜样，因此在仪表仪态方面要注意端庄大方，言行得体。同时，在言语表达方面，要清晰准确地表达自己的意思，不要出现口吃或错别字等情况。
最后，教学设计、教学实施和教学评价是教师招聘面试的重点考察内容。要想稳过面试，需要具备较强的教学能力和实践经验，并且要能够恰当地运用教学方法与手段，规范教学环节，达成教学目标。
总之，想要稳过教师招聘面试，需要全面提升自身综合素质，具备较高的职业道德、心理素质和思维品质，同时注意仪表仪态和言语表达，掌握教学设计、教学实施和教学评价等技能。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日，期间需要密切关注官方公告，确认拟录用情况并及时联系用人单位。公示后，一般会在三到四天内进行面试安排，拟聘用人员名单公示后不再补递，所以一定要在公示期内进行确认。签约时间因地区而异，有些需要选岗，需要等待通知后再签约，有些则直接等待通知。教师签订合同后有试用期，初次进入教育行业的试用期为一年，已有工作经验的为6个月。需要注意的是，以上时间均根据不同情况而定，具体应以当地政策为准。
