教师招聘如何选岗？选择一个合适的岗位非常重要，可以提高上岸的机会，并且获得更好的职业发展。以下是一些选岗的建议和技巧：首先，多报名几个地区，不要把所有鸡蛋放在一…
教师招聘如何选岗？选择一个合适的岗位非常重要，可以提高上岸的机会，并且获得更好的职业发展。以下是一些选岗的建议和技巧：
首先，多报名几个地区，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。选择条件好的岗位会有更多竞争，因此可以考虑选择报人数较多的岗位，这样可以增加上岸的机会。另外，避免只招一个人的岗位，这样可以避免成为炮灰。
其次，考虑学科岗位选择。公共学科如数学、语文、英语等每年都有很多人报考，竞争非常激烈。而音体美幼学科一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对较少，竞争稍小。此外，心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位要求国家级证书，有证书的人较少，竞争也会小一些。
第三，根据自己的擅长领域选择笔试科目。教师招聘考试一般分为教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。不同的科目考查的方向也不同，因此要根据自己的擅长领域选择报考科目，提高考试成绩。
最后，考虑面试比例。一般来说，进入面试的比例是1:2或1:3，因此要根据自己的情况选择报考岗位。如果复习时间短，认为笔试不占优势的考生可以选择面试比例适中的岗位。而对于硬实力强、面试能力出色的考生，可以选择面试比例较高的岗位，提高上岸机会。
综上所述，选择一个合适的岗位非常重要。要多报名几个地区，避免只招一个人的岗位。考虑学科岗位选择、根据自己的擅长领域选择笔试科目以及考虑面试比例等因素，可以提高上岸的机会，并获得更好的职业发展。
2教师招聘考试和教师编制考试用书
教师招聘考试和教师编制考试用书大致有三种考查方式。第一种是考查《教育综合知识》和《学科专业知识》，部分地区只考察其中一科。第二种是考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。第三种是考查《公共基础知识》，通常会结合其他科目一起考查。因此，考生需要认真复习这几本书，以便在考试中取得好的成绩。
