教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等，面试形式一般有试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，考试内容包括以下三类：教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则和自己报考的学科相对应；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。对于幼儿阶段的教师招聘考试来说，还需要加上幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等内容。
面试一般通过以下形式考察：试讲、说课、结构化面试等。试讲是指现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课；结构化面试则是以问答形式进行，主要问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。当然，有些地方的教师招聘考试可能还会有其他形式的面试。
总之，教师招聘考试内容和形式都因地区而异，报考者需要根据当地的招聘公告来确定具体的考试内容和形式，并做好充分准备。
