教师招聘笔试满分为120分，其中《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩综合计算，两者比重一般为50%。不同地区可能有…
教师招聘笔试满分为120分，其中《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩综合计算，两者比重一般为50%。不同地区可能有所不同，具体要以当地招聘公告为准。合格分数线通常设定在60分及以上，未达到该分数线或某一科目无成绩都将失去进入下一环节的资格。
2教师招聘面试的问题
在教师招聘面试中，常常会涉及如何掌控课堂节奏和提高教学效率的问题。对此，需要注意以下几点：
首先，课堂节奏的轻快需要教师有语言的魅力和快速判断学生的性格特点和班级氛围情况，进行因材施教。而教师的威信不仅在于语音语调，更重要的是眼神和一些技巧，如轻轻走下讲台叮嘱闹腾的学生等。
其次，在练习环节中，教师不应过多上手示范，而应该在备课时想清楚可能出现的问题，在指导时说出共性问题，让学生注意到。
最后，在练习环节结束后，如何尽快拉回听课状态？一方面，需要确保学生能在规定时间内完成作业；另一方面，在巡视过程中可以关心作品、交代哪个小组来分享等，以达到一举多得的效果。
总之，在教师招聘面试中，掌控课堂节奏、提高教学效率是重点中的重点，需要教师在实践中不断总结和提高。
