教师招聘选岗有什么技巧？很多人都希望能够找到待遇好、工作环境舒适、离家近的理想岗位。然而，随着竞争的加剧，如何选择最适合自己的岗位成为了一个难题。以下是一些选岗…
教师招聘选岗有什么技巧？很多人都希望能够找到待遇好、工作环境舒适、离家近的理想岗位。然而，随着竞争的加剧，如何选择最适合自己的岗位成为了一个难题。以下是一些选岗技巧供大家参考：
首先，多报名几个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里。条件越好的岗位会受到很多人的青睐，竞争激烈程度也就不言而喻。
其次，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多的岗位，这样可以增加自己上岸的机会，避免成为炮灰。
第三，根据学科选岗位。公共学科（如数学、语文、英语等）每年都有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科（如音乐、体育、美术、幼儿园教育等）一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对较少，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人较少，竞争也会小一些。
第四，根据自己擅长的内容选择笔试科目。教师招聘考试笔试一般有三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。每个人都有不同的擅长领域，所以要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
最后，要根据进入面试的比例来决定是否报考某个岗位。一般按照1:2或1:3确定面试人数。如果复习时间短，认为笔试不占优势，可以考虑放弃；如果自己的硬实力-面试能力很强，可以选择报考。
以上是教师招聘选岗的一些技巧，希望能够对大家有所帮助。
2教师招聘考试全是选择题吗
教师招聘考试的形式各地有所不同，但可以分为三种笔试内容形式。一种是“公共基础知识+教综”，另一种是“学科专业知识+教综”，还有一种是“教育综合知识”。这些笔试题型主要包括客观题和主观题，客观题有单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等，而主观题则包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。需要注意的是，不同地域考试的题型会有所不同，因此无法固定设置。总之，教师招聘考试并不全是选择题，考生需要全面准备。
