教师招聘考试专业知识考什么？据了解，教师招聘考试的内容没有统一规定，每个地区都不一样。但是一般来说，笔试中会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等三类内…
教师招聘考试专业知识考什么？据了解，教师招聘考试的内容没有统一规定，每个地区都不一样。但是一般来说，笔试中会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等三类内容，而面试则会通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。对于幼儿阶段的教师招聘考试，专业知识考查的内容主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健等。因此，考生在备考时需要根据当地教师招聘考试的公告信息，有针对性地进行复习和准备。
2教师招聘面试注意事项与技巧
教师招聘面试是每位想要成为一名教师的人必须面对的一道关卡。如何在面试中表现出色，成为考官眼中的好教师呢？以下是一些面试注意事项及技巧。
首先，引语很重要。在面试开始时，要向考官表明你所要教授的科目、内容，以便考官对你的授课情况有所了解。
其次，普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话，咬字清晰。同时，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。语速要适中，不宜太快或太慢。
仪态也很重要，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上。腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
在授课过程中，板书也很重要。除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。授课要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课环节中，不一定按照固有的程序，可以尽量加入你自己对本课独特的理解或是对您所教授科目的理解，让考官认为您有自己的思想在里面。
最后是答辩环节，答辩要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
除了以上注意事项和技巧外，还有一些常见问题需要准备好答案，例如新课改与新课程标准的价值取向、学生偏科的原因、教学的最重要特质等等。
总之，在教师招聘面试中，我们需要展现出自己的专业素养和教学能力，同时也要展现出自己的良好品德和修养。希望以上内容能对想要成为一名优秀教师的人有所帮助。
