本文介绍了教师招聘面试的常见形式和内容，包括试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的面试形式有多种，最常见的有以下三种：
1、试讲。这是一种模拟上课的形式，考官会扮演学生的角色，考察面试者的教学能力和互动能力。在试讲时，应注意与考官进行适当的互动和交流，同时注意掌握时间，不要超时或不足。
2、说课。这是一种针对一堂课的教学设计进行阐述的形式，强调教学思路和教学方法的合理性和可行性。在说课时，应注意清晰明了地表达自己的思路和方法，并注意与考官进行适当的交流。
3、结构化面试。这是一种问答形式的面试，主要考察面试者的综合素质和应变能力。在结构化面试中，应注意回答问题时要简明扼要，突出重点，避免冗长和啰嗦。
此外，还有其他形式的面试，如小组讨论、模拟教学等。面试内容主要包括教育理论、学科知识、教学设计、教育法律法规、教育心理学等方面。应根据招聘公告和自身情况进行有针对性的准备和复习。
