教师招聘的初试考试内容因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等。幼儿教师招聘考试涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的初试考试内容因地区而异。一般来讲，教师招聘的初试考试内容包括以下几个方面：
1. 教育基础知识：这包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分。这一部分主要考查教师对教育理论和教育实践的认识，以及对新课程改革和教育法律法规等方面的了解。
2. 学科专业知识：这一部分主要考查教师对自己报考学科的专业知识掌握情况。例如，报考语文教师的应试者需要掌握语文教育相关的知识，如语文教育的发展历程、语文教学的方法和技巧等。
3. 公共基础知识：这包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。这一部分考察内容比较广泛，需要应试者在平时多关注新闻时事、加强对基础知识的积累。
幼儿教师招聘考试内容则有所不同。除了上述三个方面，幼儿教师招聘考试还需要涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等方面。这一部分考察内容更加具体，需要应试者对幼儿教育有深入的了解。
面试形式也因地区而异，一般包括试讲、说课、结构化面试等。试讲是指应试者需要现场模拟上课的情景，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试则是按照模板回答问题的问答形式。应试者需要根据当地教师招聘的公告信息来了解具体考试内容和面试形式。
