教师招聘准备时间，如何利用好？首先，学好基础知识是必须的，要把知识点背准确，打好知识基础。其次，梳理知识框架，形成完整的知识体系。第三，突击专项训练，重点放在相…
教师招聘准备时间，如何利用好？首先，学好基础知识是必须的，要把知识点背准确，打好知识基础。其次，梳理知识框架，形成完整的知识体系。第三，突击专项训练，重点放在相对弱势的专项上。第四，刷教招真题，认真分析错题原因，做好一套真题比做十套没质量的模拟更有价值。第五，扩大刷题范围，逐渐扩大做题量，巩固知识点。第六，梳理政策并准备笔试，面对各种公告不能马虎。最后，准备面试，设计一些有自己独特亮点的小环节。在这个过程中，要适当调节自己的心态，不能“岗位洁癖”，能上岸才是硬道理！
2教师招聘考试分数怎么算
教师招聘考试的分数计算方式包括笔试成绩和面试成绩。笔试共有两科，分别是《教育综合知识》和《学科专业知识》，成绩占比为40%和60%。每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果考生未达到最低分数线或有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。面试成绩占总成绩的50%，具体占比根据当地招聘公告而定。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。教师招聘考试没有统一的合格分数线，需要根据当地招聘公告确定。
