教师招聘体检包括妇科检查，一般检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查、血常规化验项目检查也是必须的。女性考生需要进行…
教师招聘体检包括妇科检查，一般检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查、血常规化验项目检查也是必须的。女性考生需要进行妇科检查，具体项目包括妇科常规检查、宫颈涂片、B超检查等。妇科常规检查主要是为了排除妇科疾病，包括外阴、阴道、宫颈等部位的检查。宫颈涂片可以检测宫颈癌前期病变，B超检查可以了解子宫、卵巢等器官是否正常。教师招聘妇科检查是为了保证女性考生的身体健康，避免因身体原因影响教学工作。
2教师招聘什么时候选岗
教师招聘是一个竞争激烈的过程，许多人都希望能够得到待遇好、工作环境舒适、离家近的岗位。在选择岗位时，我们应该多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里，以增加上岸的机会。另外，尽量避开只招一个人的岗位，选择报名人数较多的岗位，这样可以减少成为炮灰的可能性。
在选择学科岗位时，需要注意每个学科的竞争程度。公共学科每年都会有很多人报考，低年级还不限学历，竞争较激烈；而音体美幼学科一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对少一些，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人少，竞争也会小一些。
此外，在选择报考科目时，应该根据自己的擅长领域进行选择。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识三种，或几个考试科目结合起来。每个人都有不同的擅长领域，所以应注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
最后，我们还需要考虑进入面试的比例。一般按照1:2或1:3确定面试人数。因此，如果认为自己笔试不占优势，则应该提高面试能力；而如果自己的硬实力-面试能力很强，则可以更加自信地报考。综上所述，选择教师招聘岗位需要全面考虑，综合因素进行分析和把握。
