教师招聘考试就是考编制吗？这是很多人常常会有的疑问。其实，教师编制考试和教师招聘考试并不是一回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招…
教师招聘考试就是考编制吗？这是很多人常常会有的疑问。其实，教师编制考试和教师招聘考试并不是一回事。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试。通过教师编制考试，合格者可以成为事业单位工作人员，在国家体制内从事教育工作。
而教师招聘考试则包括各种形式的教师招聘，例如特岗教师招聘、合同制教师招聘、私立学校教师招聘和代课教师招聘等。这些考试并不一定是为在编教师而设立的，也可能是为非在编教师设立的。
虽然教师招聘考试和教师编制考试不是同一种考试，但是在大多数省份，通过教师招聘考试后，有机会转化为在编教师。因此，很多人会把教师招聘考试和教师编制考试混淆起来。
在考试内容上，教师编制考试一般会考察教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等，而教师招聘考试的考试内容则因地区和形式而异。
总之，教师招聘考试和教师编制考试虽然有些相似之处，但是它们是两种不同的考试形式。想要成为在编教师，还需要通过教师编制考试的考核。
2教师招聘面试常见问题及答案
教师招聘面试是所有求职者进入教育行业的必经之路，也是展示自己能力的重要机会。在面试中，不仅需要展现出扎实的专业知识和敬业精神，还需要具备一定的沟通能力和表达能力，下面就是教师招聘面试常见问题及答案。
1. 新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2. 学生为什么会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。只有学生有兴趣并且愿意去学习一门功课，才能坚持下去。而兴趣也很重要，只有学生有这个心去学习，不管是否喜欢这门功课，都会变得更感兴趣。
3. 做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，教学的最重要特质是身理和心理的健康；得到社会的认可和支持；学生满意，喜欢听课；师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
在面试中，一定要注意引语的使用，使用标准的普通话和大声的音量。语调要抑扬顿挫，语速要适中。仪态要大方得体，不要紧张，面部表情要自然。同时，要注意板书的布局和试讲的启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。最后，在答辩时要回答问题流利，不懂就不懂，不要打断专家的提问。
总之，在教师招聘面试中，只有真正具备了优秀的教学理念、丰富的教学经验、良好的教学技巧以及优秀的综合素质才能够成功通过面试，获得教师岗位的工作机会。
