教师招聘特岗是什么意思？特岗教师属于国家“四项目人员”，在义务教育阶段县级以下的基层任职，其招聘方式和条件与编制教师不同。特岗教师没有编制，考进去后需要服务满三…
教师招聘特岗是什么意思？特岗教师属于国家“四项目人员”，在义务教育阶段县级以下的基层任职，其招聘方式和条件与编制教师不同。特岗教师没有编制，考进去后需要服务满三年并通过考核才能转为正式教师，拥有事业单位编制。在服务期间，特岗教师享受和编制教师一样的工资待遇和福利待遇，且可以获得相应的政策优惠。特岗教师不可以和国家特岗教师互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。总之，特岗教师是一种担任基层教育工作的临时性工作机会，需要经过三年的服务和考核才能转为正式教师。
2教师招聘和特岗教师的区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是招聘教师的考试，但却有很多不同点。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段主要是小学和初中。而教师招聘考试则可能涉及到幼儿园、小学、初中、高中、中专等多个学段，并且地点有可能是偏远地区。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般在4-6月份左右。而教师招聘考试则是由各市自行组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间。
第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试主要以省为单位组织，出题比较统一，一般为教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以招教公告为准。
第四，学历要求不同。特岗教师招聘考试要求专科师范及以上学历。而教师招聘考试则具体需要根据招教公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
第五，编制不同。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，服务期满考核合格后可以继续留任，也可以重新参加其他地区的教师招聘考试。而教师招聘考试则顺利通过笔试面试后，编制就已成功到手，工作岗位稳定。
最后，待遇不同。特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。而教师招聘待遇则浮动空间较大，和当地经济发展密切相关。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘有很多不同之处，无论从分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制、待遇等方面都有所区别。考生在准备报考时需要了解这些不同点，以选择最适合自己的招聘岗位。
