小学教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等，面试形式一般有试讲、说课、结构化面试等。
小学教师招聘的考试内容与地区有关，一般会包括以下几个方面：
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。
2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应，例如语文、数学、英语等。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
小学阶段的教师招聘考试内容为：小学教育学、小学心理学、小学教育心理学、小学卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试形式一般有以下几种：
1、试讲：现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2、说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
3、结构化面试：问答形式，熟记模板即可。
4、其他：可能会有群面、个人陈述等形式。总之，考生需要根据当地的招聘公告，详细了解考试内容和形式，制定相应的备考计划。
