特岗教师招聘考试内容是每个省份都有所不同的，但一般分为两种情况。第一种情况，考试科目是专业基础知识和相关教育理论知识，如教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课…
特岗教师招聘考试内容是每个省份都有所不同的，但一般分为两种情况。第一种情况，考试科目是专业基础知识和相关教育理论知识，如教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等。第二种情况，考试科目是专业基础知识和公共基础知识，而公共基础知识也有不同，有的地区指教育理论知识，有的地区则涉及文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
无论是哪种情况，考试都注重应试者的分析和解决问题的能力，以及教师基本技能的测试。考试内容涵盖了教师职业道德、新课程理念、教师专业标准等方面的知识，旨在评估应试者是否具备成为一名合格特岗教师的能力。
在考试中，应试者需要深入理解教育学和心理学等教育理论，并能够将其应用到实际教学中去。此外，应试者还需要掌握一定的教育法规知识，以便在教学实践中遵守相关规定。同时，应试者还需要熟悉新课程理念和教学方法，以适应当今教育改革的需要。
综上所述，特岗教师招聘考试内容主要分为两种情况，涉及专业基础知识和相关教育理论知识或公共基础知识。考试内容广泛，注重应试者的分析和解决问题的能力，旨在评估其是否具备成为一名合格特岗教师的能力。
2教师招聘笔试题型分布
教师招聘笔试题型分布主要分为三种。第一种是“公共基础知识+教综”，第二种是“学科专业知识+教综”，第三种是教育综合知识。在题型方面，有客观题和主观题两种形式。客观题包括单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等，而主观题则包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。需要注意的是，不同地区的考试题型会有所不同，具体以当地公告为准。
