教师招聘考试总分由笔试成绩和面试成绩共同决定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。具体而言，笔试成绩由《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分组成，分别占总…
教师招聘考试总分由笔试成绩和面试成绩共同决定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。具体而言，笔试成绩由《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分组成，分别占总分的40%和60%。每科满分为120分，合成笔试成绩的最低分数线为60分。考生如果达不到最低分数线或有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。因此，教师招聘考试总分是根据笔试和面试的具体成绩计算得出的，不同地方可能有不同的权重设置。
2教师招聘面试怎么准备
教师招聘面试是教师求职的关键环节，准备充分是成功的关键。以下是一些教师招聘面试的技巧和常见问题及答案的示例。
首先，在教师招聘面试中，引语是一个很好的开头。你可以向考官表明你要教授的科目和内容，让他们知道你的专业领域。
其次，普通话是教师的基本功。你要使用标准的普通话，清晰地发音，以展示你的语言能力。
音量也是很重要的。你要保持大声说话，以展示你在教学中的表达能力。这是因为教师通常需要面对很多学生，如果你的音量太小，可能会给考官留下不适合教师职位的印象。
此外，你的语调也很重要。你要有抑扬顿挫的语调，有节奏感，以吸引学生的注意力。避免使用口头禅，保持语调的多样性。
语速也要适中，不要太快或太慢。要让考官听得清楚，同时给学生足够的时间思考和回答问题。
在仪态方面，你要保持自信的姿态，抬头挺胸，目视前方。双手可以随意放在身体两侧或放在讲台上。不要让腿乱抖动，保持目光交流。
在板书方面，你要注意板书的布局，不要把所有内容都挤在一边。字要写得整齐清晰，这是教师的基本功。
在试讲中，你要注意启发式教学，多提问，给学生足够的时间思考和讨论。授课要有感情，有逻辑，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
说课是教师招聘面试中的一个环节，你可以根据自己对本课的理解，灵活地进行说明。让考官感受到你有独特的思考和理解能力。
在答辩中，你要流利地回答问题。如果你不会，可以坦诚地说不会，不要装懂。同时，不要打断考官的提问，要尊重他们的意见和观点。
除了上述技巧，教师招聘面试中还会涉及到一些常见问题。例如，新课改与新课程标准的价值取向是什么？学生为什么会偏科？做一个好教师的最重要特质是什么？
对于这些问题，你可以提前准备好回答。例如，新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
对于学生偏科的原因，你可以提到兴趣和态度是最主要的因素。只有当学生对一门功课有兴趣并且有心去学习，不管周围有什么干扰，他们都能坚持下去。
对于做一个好教师的最重要特质，你可以提到敬业、爱生、扎实的专业知识，身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生的满意和喜欢听课，师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，在教师招聘面试中，准备充分是非常重要的。通过熟悉面试技巧和常见问题及答案，你可以更好地展示自己的能力和特质，提高成功的机会。
