特岗教师招聘考试是很多大学生毕业后进入教育行业的一种途径，本文将介绍特岗教师招聘考试的科目和面试形式。
特岗教师是指在特殊岗位上工作的教师，招聘考试是很多大学生毕业后进入教育行业的一种途径。特岗教师招聘的考试科目因地区而异，一般来说，包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类，其中幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试是特岗教师招聘考试中的重要环节，主要考察面试者的综合素质和实际操作能力。面试形式主要有以下几种：
1. 试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，一般模拟上课情景，需要将考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。面试者需要注意表达清晰、简洁，将重点突出。
3. 结构化面试：通过问答形式考察面试者的综合素质，主要问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
4. 其他：根据不同地区和招聘岗位的需求，可能会有其他形式的面试。面试前需要了解当地的招聘公告信息，做好充分准备。
总之，特岗教师招聘考试是一个竞争激烈的过程，需要面试者做好充分准备，全面掌握考试科目和面试形式，提高自身素质和能力。
