教师招聘考试多少分算及格是考生们最关心的问题之一。然而，对于这个问题，没有一个统一的答案。因为各地区的招聘公告可能会有所不同，所以合格分数线也会有所不同。一般来…
教师招聘考试多少分算及格是考生们最关心的问题之一。然而，对于这个问题，没有一个统一的答案。因为各地区的招聘公告可能会有所不同，所以合格分数线也会有所不同。
一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，两者的权重一般是相等的。具体来说，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%（也有地方是四六分，或者是三七分）。笔试成绩包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，合成后再计入总成绩中。
笔试每科满分为120分，按照《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%的比例进行计算。合成笔试成绩最低分数线一般为60分，如果考生达不到最低分数线或者有一科无成绩，则会取消进入下一环节的资格。
因此，要想在教师招聘考试中取得及格分数，需要全面备考，掌握好教育综合知识和学科专业知识，以及熟练掌握解题技巧。同时，考生还需要注重面试技巧的培养，以便在面试环节中表现出色。只有全面备考，才能在教师招聘考试中取得好成绩。
2教师招聘面试提问哪些问题
在教师招聘面试中，面试官通常会问一些与课堂教学相关的问题，比如如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信？针对这个问题，应答者可以强调语言魅力和根据学生性格特点和班级氛围进行调整的重要性。同时，眼神和一些技巧也是体现教师威信的关键。
另一个常见问题是练习阶段需要经常上手示范吗，如何高效指导学生？应答者可以指出频繁上手示范效率低下，建议在备课时提前想好可能出现的问题，并在指导学生时讲述一些共性问题。
还有一个问题是如何从练习环节尽快拉回听课状态？应答者可以强调规定时间内完成作业的重要性，同时在巡视过程中给予学生关注和鼓励，并安排小组分享等活动，以激发学生的学习兴趣和积极性。
