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特岗教师招聘和普通教师招聘有何不同?

特岗教师招聘和教师招聘的区别体现在以下几个方面:一、分配地区不同。特岗教师招聘考试的分配地区都是农村或者乡镇的中心学校,学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试…

特岗教师招聘和教师招聘的区别体现在以下几个方面:

一、分配地区不同。特岗教师招聘考试的分配地区都是农村或者乡镇的中心学校,学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试的分配地区有可能是偏远地区,学段比较广泛,包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

二、报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考,每年只有一次,报名时间为4-6月份左右。而教师招聘考试由各市组织,报名时间不固定,一般在4月到10月期间。

三、考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织,出题比较统一,一般有两种情况:教育综合知识和教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式、出题范围和内容比较灵活,以各市招教公告所公示的考试要求为主。

四、学历要求不同。特岗教师招聘考试要求专科师范及以上学历,而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定,但趋势是逐步提高,目前大多数岗位都设置了研究生学历要求。

五、编制和待遇不同。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限,服务期满考核合格后有编有岗。工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成,比较透明和稳定。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后,基本上编制就已成功到手,待遇浮动空间较大,并且和当地经济情况相关。

2教师公开招聘考试时间

教师公开招聘考试每个省、每个地区的内容、时间都不相同。以石家庄为例,每年组织考试大概在6-10次,其中包括区级、省直、市直和县级招聘。考试时间一般集中在5-8月份,一年举行多场考试。笔试时间大部分是120分钟,内容包括学科专业知识和教育理论知识或公共基础知识,也有少数地区采用职业能力倾向测验和教育基础知识。面试约占成绩的40%,包括试讲和说课两种。面试考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。总之,教师公开招聘考试时间和内容因地区而异,考生需关注各省份的公告。

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