幼儿教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等，面试形式主要有试讲、说课、结构化面试等。
幼儿教师招聘考试内容主要包括以下几个方面：
1、幼儿教育学：这一部分主要考察考生对幼儿教育的认识和理解，包括幼儿的身心发展规律、教育方法等。
2、幼儿心理学和教育心理学：这一部分主要考察考生对幼儿心理和心理发展的认识和理解，以及在实际教学中如何运用心理学知识帮助幼儿成长。
3、幼儿卫生保健：这一部分主要考察考生对幼儿健康和安全的认识和了解，以及如何进行幼儿保健工作。
4、教育政策法规：这一部分主要考察考生对国家教育政策法规的了解和掌握。
5、公共基础知识：这一部分主要考察考生的综合能力，包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。
面试形式主要有以下几种：
1、试讲：考生需要现场模拟上课的情景，展示口语、身体语言和各种教学技能，并与考官进行互动和交流。
2、说课：考生需要对一堂课的教学设计进行阐述，说明如何上这堂课，并与考官进行交流。
3、结构化面试：考官会按照模板提出问题，考生需要回答如何处理各种情况以及如何与同事领导相处等问题。
4、其他：有些地区可能会采用其他形式的面试，考生需要根据具体要求进行准备。
