教育局发布的教师招聘不一定是编制，这是两个不同的考试。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘在编教师的考试，而教师招聘考试则包括在编教师…
教育局发布的教师招聘不一定是编制，这是两个不同的考试。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘在编教师的考试，而教师招聘考试则包括在编教师、特岗教师、合同制教师、私立学校教师和代课教师等多种形式。教师招聘考试并没有全国统一的考试形式和大纲，大部分省份都是由当地教育局根据学校的需求进行招聘，而教师编制考试则主要考察教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等内容。因此，教育局发布的教师招聘不一定是编制，需要具体情况具体分析。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧是每个应聘教师必须掌握的一项能力。在面试过程中，要注意引语，使用标准的普通话，大声清晰地讲话，语调抑扬顿挫，语速适中。同时，要注意仪态，保持自信的姿态，面带微笑，面部表情自然。授课时要注重启发式教学，多提问、自由讨论，体现自己的教育理念。此外，在答辩环节中，回答问题要流利自如，不懂就说不懂，不要装懂。要注意和专家之间的交流，不要打断专家的提问。
除了以上技巧，教师还应该具备敬业、爱生和扎实的专业知识。在新课改和新课程标准的背景下，教师需要成为班级的决策者，创造学习环境，设计教学活动，并表达自己的教育理念。同时，学生偏科与兴趣、态度密切相关。只有有心去学习，才能坚持下去；只有感兴趣，才能更好地学习。
做一个好教师需要敬业、爱生、扎实的专业知识，身心健康，得到社会认可和支持，学生满意，喜欢听课。此外，师德、人品及个人修养、良好的表达和为人处事能力、爱心与责任心也是教学的重要特质。在面试中，要展现自己的优势和特点，让考官看到你的潜力和能力。
