教师招聘考试的内容和形式因地区而异。笔试一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样。但一般来说，笔试会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面；学科专业知识则与所报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围比较广。对于幼儿阶段的教师招聘考试来说，重点考查幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等方面。
面试则一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是指现场模拟上课的情景，需要将考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，主要面对的是领导、同行、考官。结构化面试则是问答形式，主要考察应聘者在什么样的情况下会怎么做、怎么与同事领导相处等等。除此之外，还有其他形式的面试。
总的来说，教师招聘考试的内容和形式因地区而异，需要考生根据当地的招聘公告信息进行准备。同时，考生需要注意遵守考场纪律，认真阅读题目，做到心中有数，才能更好地应对考试。
