教师招聘考试是考取教师资格证的重要途径之一，如何有效备考呢？首先，要学好基础知识，打牢知识基础，背诵知识点要逐字逐句，不能图快而囫囵吞枣。其次，梳理知识框架，形…
教师招聘考试是考取教师资格证的重要途径之一，如何有效备考呢？首先，要学好基础知识，打牢知识基础，背诵知识点要逐字逐句，不能图快而囫囵吞枣。其次，梳理知识框架，形成完整的知识体系，可以尝试列出思维导图。接着，进行突击专项训练，重点放在相对弱势的专项上。再刷教招真题，认真分析错题原因，做好一套真题比做十套没质量的模拟更有价值。此外，要扩大刷题范围，可以从点辐射到面，做全国的真题，巩固知识点。梳理政策，准备笔试，筛选出自己能考的岗位之后，只要各区不撞考试时间就去试一试。进入面试阶段，要提前准备技能考试或设计有自己独特亮点的小环节。总之，教师招聘考试需要耐心细致地备考，才能有所收获。
2考编和考教师招聘的区别
教师编制考试和教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但是两者有很大的区别。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。
教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。而教师编制考试则只是其中的一种。
在考试形式和考试大纲方面，教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲。部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。而教师编制考试，在全国也没有统一的考试大纲。大多数地区考试笔试内容主要为：教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识，通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式，其中教育综合知识和学科专业知识考的更多些。
综上所述，教师编制考试和教师招聘考试存在很大的区别。一般来讲，先考教师编制考试相对于教师招聘考试好一些。因此，考生应该根据自己的情况选择适合自己的考试。
