教师编制和教师招聘并不是一回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘在编教师的考试，而教师招聘考试包括了各种类型的教师招聘，如特岗教师…
教师编制和教师招聘并不是一回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘在编教师的考试，而教师招聘考试包括了各种类型的教师招聘，如特岗教师、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。虽然在某些地区，教师招聘考试也可能采用全省统一考试的形式，但是大部分地区是由当地教育局根据各学校的需求进行组织。在考试内容上，教师编制考试一般包括教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等，而教师招聘考试的内容则没有统一的大纲。总的来说，教师编制和教师招聘虽然都是招聘教师，但其考试形式和内容还是有所不同的。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲是考察教师教学能力的重要环节。如何进行一次高分的试讲呢？以下是几点技巧：
首先，要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语速要适中，不宜太快或太慢。同时，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。
其次，要注意仪态。抬头挺胸，目视前方，双手可放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
接着，板书也是教师的基本功。除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。
在试讲过程中，要注意授课的启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情、有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课环节中，可以加入自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解。让考官认为您有自己的思想在里面。
最后，在答辩环节中，要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，教师招聘面试试讲是考察教师教学能力的重要环节。只有掌握好面试技巧，才能在竞争中脱颖而出。
