特岗教师招聘考试和教师招聘考试虽然都是为了招聘教师，但在很多方面还是存在一些差异。首先，特岗教师招聘考试主要是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配…
特岗教师招聘考试和教师招聘考试虽然都是为了招聘教师，但在很多方面还是存在一些差异。首先，特岗教师招聘考试主要是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配的地区多为农村或乡镇的中心学校，学段主要为小学和初中；而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区则有可能是偏远地区，学段则包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。其次，特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，出题比较统一，相对固定，而教师招聘考试则由各市组织，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。此外，在学历要求方面，特岗教师招聘考试要求较为统一专科师范及以上，而教师招聘考试则具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。在编制和待遇方面，特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，相对透明和稳定，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试则待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动。总的来说，特岗教师招聘考试和教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在不同。
2教师招聘面试常见问题及答案
教师招聘面试是让考生展示自己的教育理念、专业能力和教学技巧的重要机会。以下是常见问题及答案：
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。这不仅要求教师具备专业知识和技能，更需要教师具备卓越的领导能力、创新能力和沟通能力。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但最主要的原因是兴趣和态度。如果学生对一门功课没有兴趣，即使周围有很多正向影响，也很难坚持下去；如果学生对一门功课持消极态度，即使他们有兴趣，也可能不会有很好的表现。因此，作为一名教师，我们应该通过激发学生的兴趣和改变他们的态度，来帮助他们克服偏科问题。
3、做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生和专业知识，教学的最重要特质是教师的领导能力。教师需要具备卓越的领导能力，能够激发学生的潜力和创造力，引导他们顺利完成学业。同时，教师还需要具备创新能力和沟通能力，以便更好地与学生和家长进行沟通交流，促进学生的全面发展。
