教师招聘面试是选拔优秀教师的重要环节，其标准是各地根据招考情况和要求而定。一般来说，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪…
教师招聘面试是选拔优秀教师的重要环节，其标准是各地根据招考情况和要求而定。一般来说，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，教师招聘面试包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。当地的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的考试成绩，但每年的题型难度和竞争对手的情况是不同的。总的来说，教师招聘面试的合格标准由各省自行确定。笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者方可参加面试。面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
2教师招聘面试穿着
教师招聘面试是每位教师进入教育行业的必经之路，而在面试中，穿着得体是非常重要的。首先，穿衣打扮要符合教师的职业形象，朴素得体更为适宜。其次，最重要的是要展现出专业能力，备课充分，试讲得体大方。在课堂上，要展现出丰富的专业知识，板书设计要文字优美，肢体语言简洁流畅，不要出现口水话和知识点错误。如果时间有限，要短时间讲清楚一个主题；如果是正常一节课的时间，就要设计突破重难点，生动有趣。总之，要展现出作为一位教师的专业性和职业素养，这是教师招聘面试中最重要的特点。
