教师招聘考试是一种竞争上岗的考试，是针对有教育行业能力的人士进行的选拔。想要参加教师招聘考试，一般需要具备全日制本科及以上学历，并获得相应学段的教师资格证书或提…
教师招聘考试是一种竞争上岗的考试，是针对有教育行业能力的人士进行的选拔。想要参加教师招聘考试，一般需要具备全日制本科及以上学历，并获得相应学段的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明。同时，年龄一般在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下，还需要具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，以及良好的品行和职业道德。教师招聘考试科目包括教育基础理论和面试、教育基础理论、学科基础理论和面试等。全国各地区教师招聘报名公告发布时间、报名时间、成绩查询时间都不一致，需注意及时关注。
2教师招聘选岗是如何进行的
教师招聘选岗是一项非常重要的考试环节，对于想要成为一名教师的人来说，选岗是必不可少的一步。但是，因为岗位竞争激烈，所以考生在选择岗位的时候需要格外注意。以下是几点建议供考生参考：
首先，考生应该选择条件较好的岗位，但是也要避免只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会增加上岸的机会，避免成为炮灰。
其次，在选择学科岗位的时候，需要根据自己的情况进行选择。每年数语英等公共学科报名人数都很多，竞争较激烈，而音体美幼学科则相对少一些报考人数，竞争稍小。此外，心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人较少，竞争也会小一些。
第三，在选择岗位的时候，还要考虑自己的笔试能力。教师招聘考试笔试一般分为教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目，每个考试科目都有不同的考查方向。因此，考生需要根据自己的擅长领域进行报考，提高自己的上岸率。
最后，在选择岗位的时候，还需要考虑进入面试的比例。一般来说，面试比例为1:2或者1:3。对于复习时间短，认为笔试不占优势的考生来说，可以选择面试比例较高的岗位；而对于自己的硬实力-面试能力很强的考生来说，则可以选择面试比例较低的岗位。
总之，教师招聘选岗是一项需要考生认真对待的环节，考生需要综合考虑自己的情况和各种因素，选择最适合自己的岗位，提高自己上岸的机会。
