特岗教师招聘和教师招聘有很多不同点。首先，特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，而教师招聘是由各市组织，需要进一步补充教师队伍…
特岗教师招聘和教师招聘有很多不同点。首先，特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，而教师招聘是由各市组织，需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。其次，在分配地区方面，特岗教师招聘主要是农村或乡镇中心学校，学段主要是小学和初中，而教师招聘的分配地区可能是偏远地区，学段则比较广泛。在考试内容方面，特岗教师招聘出题比较统一，相对固定，教育综合知识和学科专业知识都有可能出现；而教师招聘的出题范围和内容比较灵活，以各市招教公告所公示的考试要求为主。此外，在学历要求方面，特岗教师招聘要求专科师范及以上，而教师招聘具体需要根据招教的公告来确定。最后，在编制和待遇方面，特岗教师招聘有3年服务期限，三年服务期满考核合格后可以在当地继续留任，工资比较稳定；而教师招聘在通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，待遇浮动空间较大，和当地经济情况相关。
2教师招聘面试经验
教师招聘面试是每个教育工作者必须经历的一道关卡，成功的关键在于面试技巧。以下是一些常见的面试技巧和问题解答。
首先，引语是面试的开端，要向考官表明你所要教授的科目、内容。在使用普通话时，一定要标准，咬字清晰，并且要大声说话，以便在教学过程中能够让所有学生都听得清楚。此外，语调要抑扬顿挫，有重音、轻音、拖音，有节奏性。同时，语速要适中，不宜过快或过慢。
在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，并且双手可随意放在身体两侧或放在讲台上。在授课时要注意启发性，多提问、多时间让学生思考、自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。同时，在答辩时要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。
常见问题及答案有新课改与新课程标准的价值取向、学生偏科原因、教学的最重要特质等。教师应该具备敬业、爱生、扎实的专业知识，身体和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课等特质。
总之，教师招聘面试是一道重要的关卡，需要借助一定的技巧和准备。只有在掌握了这些技巧及答案后，才能在面试中展现出自己的优势，顺利通过此次考核。
