教师招聘和特岗教师招聘有一些明显的区别。首先，这两种招聘考试的分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区的农村义务教育特殊教师岗位，而教师招聘考试则可以涉…
教师招聘和特岗教师招聘有一些明显的区别。首先，这两种招聘考试的分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区的农村义务教育特殊教师岗位，而教师招聘考试则可以涉及更广泛的地区和学段，包括幼儿园、小学、初中、高中和中专。其次，报名方式也有所不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月之间。第三，考试内容也不同。特岗教师招聘考试主要包括教育综合知识和学科专业知识，而教师招聘考试的出题范围和内容比较灵活，各地市、区、县的考试形式也不统一。此外，这两种招聘考试在学历要求和编制方面也有所不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，一般要求专科师范及以上，而教师招聘考试的学历要求则根据具体招聘公告来确定，但趋势是逐步提高，大多数岗位要求研究生学历。特岗教师招聘考试在通过后需要完成三年服务期，考核合格后可以选择继续留任或参加其他地区的教师招聘考试，而教师招聘考试通过后可以获得编制，具有稳定的工作岗位。最后，待遇方面也有所不同。特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区约为3.52万元，西部地区约为3.82万元。教师招聘考试的待遇与当地经济发展情况相关，年收入大约在3万至15万元之间。总之，教师招聘和特岗教师招聘在地区分配、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在一些明显的区别。
2教师招聘选岗位技巧
教师招聘选岗位技巧
教师招聘是一个竞争激烈的过程，很多人都向往着待遇好、工作环境舒适、离家近的学校。在这种情况下，我们需要一些技巧来提高自己上岸的机会。
首先，我们可以多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里。条件越好的岗位会受到很多人青睐，竞争的激烈程度也就不言而喻。因此，在能接受的范围内，多报名几个地区可以增加我们的选择余地。
其次，我们可以尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多的岗位。这样可以增加我们上岸的机会，避免成为炮灰。报考人数较多的岗位竞争会稍小一些，我们可以更有把握地争取到这些岗位。
另外，我们可以根据学科选择岗位。公共学科如数学、语文、英语等每年都会有很多人报考，竞争较激烈。如果提供岗位较多的话，我们可以尝试报考。而音体美幼学科一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对较少，竞争会稍小一些。心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人较少，竞争也会小一些。
此外，我们还可以根据自己擅长的科目选择报考。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。每个人都有不同的擅长领域，所以我们可以注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
最后，我们可以根据进入面试比例来确定报考岗位。一般来说，面试比例是按照1:2或1:3来确定面试人数的。如果复习时间短，认为自己在笔试上不占优势的话，可以选择面试能力较强的岗位。而如果自己在笔试上有较强的实力，可以选择竞争比例较低的岗位。
总之，教师招聘选岗位需要我们灵活运用各种技巧。多报名几个地区，选择人数较多的岗位，根据学科选择，根据自己擅长的科目报考，以及根据进入面试比例确定报考岗位，这些都是我们可以考虑的因素。希望这些技巧能够帮助我们在教师招聘中取得更好的成绩。
