先考教师编制考试还是考教师招聘考试，这是许多人在选择教师岗位时的疑问。其实，先考教师编制考试会更好一些。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公…
先考教师编制考试还是考教师招聘考试，这是许多人在选择教师岗位时的疑问。其实，先考教师编制考试会更好一些。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，通过考试后可以纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则可以招聘各类教师，包括在编教师、临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。
虽然教师招聘考试也是招聘教师的考试，但是并不等同于教师编制考试。教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，举办考试的方式也各不相同。而教师编制考试，则具有一定的统一性和标准化。
因此，先考教师编制考试会更好一些。教师编制岗位相对于其他类型岗位有更好的稳定性和保障性，薪资待遇也相对较高。而且，通过教师编制考试进入事业单位，也有更多的晋升机会和职业发展空间。
当然，对于一些没有参加过教师编制考试或没有通过教师编制考试的人来说，可以先通过教师招聘考试来积累经验和提升能力。但是，如果有机会参加教师编制考试，还是应该优先考虑。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试中的试讲环节是考察考生教学能力和实际操作经验的重要环节。在试讲时，考生需要注意以下技巧：
首先，要使用标准的普通话，音量要大，音调要抑扬顿挫，语速要适中，不宜过快或过慢。
其次，要注意仪态，抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧或放在讲台上，不要乱抖动。在讲台上时，要时而环视讲台之下，与学生或专家有眼神交流。
第三，要注意板书的布局和书写规范。字要公整，布局不要挤在一边。
第四，在授课过程中要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
第五，在说课环节中可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想在里面。
最后，在答辩环节中，要回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，教师招聘面试试讲高分技巧需要注意语言表达、仪态、板书、授课、说课和答辩等方面。只有把这些技巧都掌握好，才能在教师招聘面试中获得好成绩。
