幼儿教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等，面试形式通常包括试讲、说课、结构化面试等。
幼儿教师招聘考试是众多应聘者所关注的话题。幼儿教师招聘的考试内容因地区而异，但一般都包括以下三类：教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。在这三类考试中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德，学科专业知识则是和应聘者所报考的学科相关的知识。而公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查的范围比较广泛。
针对幼儿教师招聘考试，考试内容会有一些变化。一般来说，幼儿教师招聘的考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面。这些考试内容都是与幼儿教育相关的，需要应聘者掌握相关的理论和实践知识。
除了考试内容，幼儿教师招聘的面试形式也是应聘者需要关注的。一般来说，面试形式主要包括试讲、说课和结构化面试等。其中，试讲是模拟上课的情景，需要应聘者将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。而结构化面试则是问答形式，问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。这些面试形式都需要应聘者有一定的教学能力和沟通能力。
总之，幼儿教师招聘考试内容和面试形式是需要应聘者认真准备的。只有全面掌握相关知识和技能，才能有更好的表现和机会。
