小学语文教师招聘考试的科目和考核形式因地区而异。笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面，面试则包括试讲、说课、结构化面试等形式。
小学语文教师招聘考试的科目和考核形式因地区而异。一般而言，笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。具体来说，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分，学科专业知识则与报考的学科相关，而公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。在面试方面，主要有试讲、说课、结构化面试等形式。
试讲是指通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，主要是现场模拟上课的情景。在试讲中，应该将考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流（注意不可进行真实提问）。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。在说课过程中，应该以同事的身份与听者平等交流。结构化面试则是以问答形式进行的，主要考察应试者在不同情况下的应变能力以及与同事、领导相处的能力等。
总之，小学语文教师招聘考试的科目和考核形式因地区而异。考生需要根据当地的招聘公告来确定具体考试内容，同时针对不同形式的面试做好相应的准备。
