教师编制和教师招聘是两个不同的概念。教师编制是指政府、人社局、教育局等单位面向社会公开招聘符合资格要求的教师，这些教师会被纳入事业单位国家体制内工作。而教师招聘…
教师编制和教师招聘是两个不同的概念。教师编制是指政府、人社局、教育局等单位面向社会公开招聘符合资格要求的教师，这些教师会被纳入事业单位国家体制内工作。而教师招聘则可以包括各种类型的教师，不一定是在编教师，可能是临聘人员、合同制教师、代课教师等。在全国范围内，教师编制考试和教师招聘考试也有不同的形式和考试大纲。教师编制考试主要考察教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识，而教师招聘考试则由当地教育局根据当地学校招聘需求进行汇总，考试形式和考试内容也有所不同。总的来说，教师编制考试对于想要成为事业单位在编教师的人来说更为重要。
2教师招聘面试技巧和注意事项
在教师招聘面试中，应该注意以下技巧和注意事项：
首先，在开场白中要向考官表明所要教授的科目和内容，并使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。此外，语速要适中，不宜太快或太慢。
其次，在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上。腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家有眼神的交流。
第三，在板书方面，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。同时，在试讲时要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
第四，在说课时可以尽量加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。此外，在答辩时要注意语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
最后，在教学的最重要特质方面，除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，身理和心理的健康也很重要。同时，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等也是非常重要的。
