教师编制考试和教师招聘考试不是一回事。两者的区别如下：教师编制指的是通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作；教师招聘则包括各类教师招聘考试形式，如特岗、合同、私立学校和代课等。本文将详细介绍两者的区别及考试形式。
教师编制考试和教师招聘考试是不同的考试形式，不要混淆。以下是两者的详细区别：
一、定义
教师编制指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，通常是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
教师招聘则包括各类教师招聘考试形式，如特岗、合同、私立学校和代课等。它们的共同点是都是招聘教师的考试。
二、考试形式
教师编制考试在各省份的考试形式不尽相同，但一般都有教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识三个科目。其中，教育综合知识和学科专业知识是必考科目；公共基础知识则根据省份不同可能会有所变化。
教师招聘考试则更加多样化。部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。考试形式包括笔试、面试，也有的省份会加入模拟授课环节等。
三、就业形式
教师编制考试的合格者，可以成为事业单位工作人员，享有国家的相应待遇和福利。
而教师招聘考试则就业形式多种多样。特岗教师是指从政府财政预算中安排的，为基层学校提供一定时间的支持性工作，期限一般为1-2年。合同制教师则是指通过签订合同与学校建立劳动关系的教师，待遇和福利较事业编制有所差距。私立学校教师则是在民办学校中工作，待遇和福利与事业编制相比也有所不同。代课教师则是为了填补学校某个时间段缺少老师而临时招聘的，待遇和福利相对较低。
总之，教师编制考试和教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但考试形式和就业形式有很大的不同。考生应根据自身情况和所处地区的需求，选择适合自己的考试类型和就业形式。
