教师招聘该如何备考？这是很多考生关心的问题。首先，学好基础知识是非常重要的。要把知识点背准确，吃透背熟知识点，建立完整的知识体系，梳理知识框架，列出思维导图。其…
教师招聘该如何备考？这是很多考生关心的问题。首先，学好基础知识是非常重要的。要把知识点背准确，吃透背熟知识点，建立完整的知识体系，梳理知识框架，列出思维导图。其次，要突击专项训练，重点放在相对弱势的专项上，并且要刷教招真题，认真分析错题原因。此外，还要扩大刷题范围，做全国的真题，巩固知识点。最后，要梳理政策并准备笔试，然后进入面试阶段，提前准备技能考试或设计有独特亮点的小环节。记住，以稳健为主，不要急功近利，只有踏实地复习才能取得好成绩。
2教师招聘笔试总分
教师招聘考试的总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，一般为两者的平均分。具体来说，笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，占比分别为40%和60%。每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果考生未达到最低分数线或有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。需要注意的是，所有分数均保留小数点后两位，且尾数四舍五入。至于面试占比的具体比例，则因地区而异，可能是五五分、四六分或三七分。
