教师招聘属于编制吗？答案是不完全相同。教师编制考试和教师招聘考试虽然都与教师有关，但是它们之间还是存在着区别。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门统一组织…
教师招聘属于编制吗？答案是不完全相同。教师编制考试和教师招聘考试虽然都与教师有关，但是它们之间还是存在着区别。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门统一组织，面向社会公开招聘教师的考试，主要是为了招聘在编教师，即纳入国家体制内工作的事业单位工作人员。而教师招聘考试则不一定是在编教师，可能还包括合同制教师、代课教师等。因此，教师招聘考试并不等同于教师编制考试。
在全国范围内，教师招聘考试形式和大纲也没有统一规定。有些省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。而教师编制考试的笔试内容通常包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等，其中以教育综合知识和学科专业知识为主。
虽说教师招聘和编制不完全相同，但是在目前的教育系统中，教师编制考试通常是先于教师招聘考试进行，而且在很多人看来，教师编制考试也更为重要一些。当然，无论是教师编制考试还是教师招聘考试，都需要考生通过严格的考试选拔程序，体现出自身的专业能力和素质，才能够被录用为教师。
2教师招聘面试注意事项与技巧
在参加教师招聘面试时，考生需要注意以下几点技巧。首先，在开场白时，要明确所要教授的科目和内容。其次，要使用标准的普通话，咬字清晰，音量大，语调抑扬顿挫，语速适中。此外，在仪态方面，要抬头挺胸、目视前方，双手放在身体两侧或讲台上，不要乱抖动腿部，与观众交流时要有眼神交流。在板书方面，除了要求字体公整外，还要注意布局合理，不要全挤在一边。在试讲时，要注重启发性，多提问、让学生思考、自由讨论，同时要有感情、有逻辑，化繁为简、生动活泼。在说课时，可以根据自己的理解和教育理念加入独特的内容，表达自己的思想。在答辩环节中，要回答问题流利、准确、不懂装懂、不打断专家提问。除此之外，在成为好教师方面，敬业、爱生和扎实的专业知识是必不可少的，而身体和心理的健康、社会认可和支持、学生满意、师德、人品、个人修养、表达能力、为人处事能力、爱心和责任心等也是重要特质。总之，准备充分、自信大方、表现得体是成功面试的关键。
