中学教师招聘考试的考试科目因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面，同时会通过面试形式考察应聘者的教学能力和综合素质。
中学教师招聘考试是教育行业中的一项重要选拔，其考试科目因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。具体来说：
1. 教育基础知识：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。这些科目主要考察应聘者对教育行业的基本认识和理解，以及对新课程改革、法律法规等方面的了解程度。
2. 学科专业知识：这是针对应聘者所报考的学科而设定的科目，主要考察应聘者对该学科的理解和掌握程度。
3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。这些科目主要考察应聘者的综合素质和对社会、政治、文化等方面的了解程度。
除了笔试外，中学教师招聘考试还会通过面试形式考察应聘者的教学能力和综合素质。一般包括以下形式：
1. 试讲：现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
3. 结构化面试：问答形式，按照模板回答问题。
4. 其他：根据不同地区和招聘单位的要求而定，可能会增加其他形式的面试。
总之，中学教师招聘考试不仅考察应聘者的学科知识，还重要考察其教育基础知识、综合素质和教学能力等方面。因此，应聘者在备考过程中应综合提高自己的素质，做好全面准备。
