小学教师招聘考试内容因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法…
小学教师招聘考试内容因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识则与所报考的学科有关；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。面试方面，常见的形式包括试讲、说课、结构化面试等。因此，报考小学教师的考生应该关注当地教师招聘考试的公告信息，全面备考。
2教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试是每个教师必须经历的一道关卡。如何在面试中脱颖而出，成为优秀的教师，需要掌握一些技巧和注意事项。
首先，在面试中引语非常重要，它能够向考官表明你所要教授的科目、内容。同时，要使用标准的普通话，讲话清晰、音量大、语调抑扬顿挫，让考官感受到你具备教师的基本功。
其次，仪态也非常重要。在面试时，要抬头挺胸、目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，不要乱抖动腿，并与学生或专家有眼神的交流。此外，在板书方面也要掌握好布局，并在授课中注意启发性，多提问、多时间让学生思考和自由讨论。
第三，说课和试讲也是面试中需要注意的环节。说课可以尽量加入个人的理解和教育理念，让考官认为你有自己的思想在里面。试讲时要有感情、逻辑性强、语言生动活泼，并注意面部表情不要太紧张，要面带微笑。
最后，答辩环节也是需要注意的。回答问题要语言流利，回答会就是会、不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
除了以上技巧和注意事项外，教师招聘面试中还会涉及到一些常见问题，如新课改与新课程标准的价值取向、学生为什么会偏科以及教学的最重要特质等。对于这些问题，我们需要提炼出关键信息进行回答。
总之，在教师招聘面试中，除了掌握专业知识外，还需要注意仪态、语言表达、思维逻辑、个人素质等方面。只有全面提升自己，才能成为优秀的教师。
