教师招聘考试历年分数线并没有一个统一的标准，每个地区都会根据实际情况进行设定。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，两者的权重也有所不同，如有的…
教师招聘考试历年分数线并没有一个统一的标准，每个地区都会根据实际情况进行设定。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，两者的权重也有所不同，如有的地方是50:50，有的则是60:40或者70:30。具体的考试公告中都会有明确说明。
对于笔试成绩，一般分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，按照一定比例合成笔试成绩。《教育综合知识》占比例较小，大多在40%左右，而《学科专业知识》则占比例较大，达到60%以上。每科满分为120分，合成笔试成绩的最低分数线一般设定在60分左右。
需要注意的是，每个地区的分数线都有所不同，具体以当地公告为准。同时，由于考试的难易程度不同，不同年份的分数线也会有所浮动。因此，考生在备考过程中应该认真研究当地的招聘公告，并根据实际情况进行有针对性的备考。
2先考编还是考教师招聘
教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局组织的面向社会公开招聘教师的考试，通常要求通过此考试后才能纳入事业单位工作人员，成为在编教师。而教师招聘考试则包括各种类型的招聘考试，不一定是在编教师，也可能是临聘人员、合同制教师或代课教师等。在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
在选择先考编制还是考教师招聘时，要看个人的情况和需求。如果想成为在编教师，那么需要先通过教师编制考试，才能有机会成为在编教师，稳定性和待遇都相对较好。而如果只是想从事教育工作，可以选择参加各种类型的教师招聘考试，以获得更多的机会。
需要注意的是，教师编制考试和教师招聘考试的考试形式和内容也有所不同。教师编制考试通常包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等内容。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，内容和要求也因地区和学校而异。
综上所述，先考编制还是考教师招聘，要根据自己的情况和需求来选择。无论选择哪种方式，都需要充分准备和努力，才能取得好的成绩和可能的工作机会。
