教师招聘的书和考编的书不是一样的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则可以是针对在编教师、临聘人员、合同制…
教师招聘的书和考编的书不是一样的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则可以是针对在编教师、临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等不同类型的考试。此外，教师招聘考试并没有全国统一的考试形式和考试大纲，而教师编制考试则大多数地区考试内容主要为教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等。因此，教师招聘的书和考编的书是不同的，需要根据具体类型和考试大纲进行准备。一般来讲，先通过教师编制考试相对于教师招聘考试更为有利。
2教师招聘面试技巧和注意事项
在教师招聘面试中，应该注意以下几点技巧：
首先，要使用标准的普通话，并注意音量、音调和语速的抑扬顿挫，以及面部表情和仪态的得当。
其次，要注意板书的规范和布局，授课时要启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论，并且要有感情、有逻辑、生动活泼地表达教学内容。
此外，在说课和答辩环节中，应该突出自己的个人观点和教育理念，以体现自己的独特性和创造力。
最后，做一个好教师不仅需要敬业、爱生和扎实的专业知识，还需要身体和心理的健康、得到社会认可和支持、学生满意和喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心和责任心等多方面的素质。
总之，在面试中要展示自己的专业性、创造力和综合素质，以赢得考官的认可和青睐。
