教师编与教师招聘考试的异同

教师编制考试和教师招聘考试是两种不同的考试形式。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，目的是为了招聘在编教师，让其加入国家体制内工作。而教师招聘考试并不一定是招聘在编教师，也可能是招聘非在编教师，如临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。因此，教师招聘考试的范围要比教师编制考试更广。

在考试形式和考试大纲上，教师编制考试和教师招聘考试也有所不同。教师编制考试一般由当地教育行政部门统一组织，举办笔试和面试等环节，笔试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等，而学科专业知识和教育综合知识的比重更大。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，通常由当地教育局根据当地各学校的招聘需求进行汇总，举办笔试和面试等环节，其笔试内容也会因地区和学校的不同而有所差异。

总的来说，教师编制考试和教师招聘考试都是为了招聘教师，但是两者在范围、形式和内容上都有所不同。对于想要进入国家体制内工作的教师，参加教师编制考试是更好的选择。而对于其他类型的教师，可以选择参加教师招聘考试来寻求就业机会。

2教师招聘面试技巧和注意事项

教师招聘面试是每位教师走向职业生涯中的必经之路。在面试过程中，很多考生会出现紧张、语无论次等问题。那么，如何才能在面试中脱颖而出呢？以下是几点教师招聘面试技巧和注意事项供大家参考：

首先，在开场白中要向考官清晰地表明自己所要教授的科目和内容。同时，要使用标准的普通话，咬字清晰，语调抑扬顿挫，音量要大，不要有口头禅，语速适中。

其次，在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，双手放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿，并与学生或专家进行眼神交流。

另外，在板书方面，要注意字体公整，布局合理。

在试讲时，要注意启发性，多提问，让学生思考和讨论。授课要有感情、有逻辑，面部表情不要太紧张，要面带微笑。

在说课环节中，可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。

最后，在答辩时，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，并且不要打断专家的提问。

除了以上技巧和注意事项外，作为一名好教师还需要具备敬业、爱生、扎实的专业知识、身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等特质。

总之，在教师招聘面试中，除了具备优秀的专业知识和教学技能外，还需要注意仪态、语言表达和思想深度等方面。只有在这些方面做到完美，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为一名优秀的教师。