人力资源管理师考试用书是指企业人力资源管理师国家职业资格培训教程第四版。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社…
人力资源管理师考试用书是指企业人力资源管理师国家职业资格培训教程第四版。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师修订而成。教材分为六种，其中四本已出版。该教材结合了人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，是备考人力资源管理师考试必备的参考书。
2人力资源管理师如何备考
人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，其通过率并不高，需要考生们做好充分的备考准备。备考过程中，需要注意以下几点：
首先，理论知识是考试的重点，包括职业道德和专业知识。考试题量非常大，需要在90分钟内解答125道题目。其中，职业道德为25道选择题，专业知识分布为100题，得分分别为10分和90分。要想及格，至少需要答对75道题目，而稳过则需要答对81道题目。
其次，专业技能也是考试的一项重要内容。主要评估候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。备考过程中，需要重点掌握每一章的知识点，并记忆整理出章节的重点内容，以背诵为主。
最后，综合评审是考试过程中需要关注的另一重要内容。在答题过程中，要注意文件筐的测评重点，包括是否依据公文所提供的事实进行判断和决策、是否全面考虑问题、判断是否得当、处理办法是否合理、关注大局还是拘泥于细节、是否恰当授权、是否注意到公文的相互关系以及能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。
综上所述，备考人力资源管理师考试需要全面准确地掌握理论知识和专业技能，并注意综合评审内容的考察。只有通过充分准备和实际操作，才能获得优异的成绩。
