人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
人力资源管理中级考试科目
人力资源管理中级考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。
理论知识
《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握情况，题型为单项、多项选择题，涵盖人力资源管理的相关概念、原则、方法等内容。
专业技能
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备一定的实际操作能力，能够运用理论知识解决实际问题。
综合评审
《综合评审》部分包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要结合理论知识和实际经验，撰写论文并进行答辩。
总之，人力资源管理中级考试科目涵盖了人力资源管理的理论基础、实践技能和综合能力，在考试中考生需要全面掌握相关知识，灵活运用理论指导实践，展现出自己的综合素质和能力。
