人力资源管理师考试难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度，重要的是一级和二级科目较难，而综合评审等难题科目则更具挑战性。
人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试科目难度分析
一级和二级科目通常被认为是人力资源管理师考试中的难点，因为这些科目涉及到更多的理论知识和专业技能。考生需要对法律法规、人力资源管理、劳动关系等方面有深入的了解和掌握，才能在考试中取得较好的成绩。
综合评审难题科目挑战性大
在人力资源管理师考试中，综合评审等难题科目常常被考生认为是最具挑战性的部分。这些题目可能涉及到实际案例分析、解决问题的能力、综合运用知识等方面，需要考生具备较强的综合素质和应变能力。
基本功扎实是通过关键
总的来说，人力资源管理师考试难度并不是特别高，只要考生的基本功扎实，结合平时工作的经验，掌握好理论知识，并且认真准备各科目的考试内容，应该能够顺利通过考试。因此，考生在备考过程中要注重基础知识的学习和实际操作能力的提升，这样才能更好地迎接考试的挑战。
